Indemnité de maladie

L'employeur paie indemnités de maladie aux employés qui sont en congé de maladie. La plupart des gens qui travaillent sont couverts par ce régime, mais ceux qui ne sont pas peuvent bénéficier du soutien Allocation ou de soutien du revenu de l'emploi quand ils sont en congé de maladie. Remarque: cette brochure donne un bref résumé des indemnités de maladie (SSP) et est à titre indicatif seulement. Elle ne couvre pas toutes les situations et il n'est pas un exposé complet de la loi. Sources d'informations complémentaires, plus détaillées sont données à la fin de la notice.

  • Vous devez avoir été malade et incapable de travailler pendant au moins quatre jours d'affilée (y compris les week-ends et les jours fériés). Toutefois, si vous receviez SSP parfois dans les huit semaines précédentes, et partez à nouveau malade, le SSP va redémarrer dès le premier jour de congé.
  • Vous devez être gagnant en moyenne 107 £ par semaine ou plus, Avril niveau de 2012. C'est avant déductions, comme l'impôt et l'assurance nationale.
  • Vous pouvez obtenir SSP jusqu'à 28 semaines dans un épisode de maladie. Un épisode de maladie peut ne pas être continu. Si vous avez deux ou plusieurs courtes périodes de maladie au sein d'une période de huit semaines, le temps hors travail est additionné à compter vers les 28 semaines. Mais une fois que vous avez été au travail pendant plus de huit semaines, la période de 28 semaines commence à être compté à nouveau pour les futurs épisodes de congé de maladie.
  • Si vous êtes toujours malade à la fin de 28 semaines, vous pourriez être en mesure de transférer à l'emploi et l'allocation de soutien qui est versée par le ministère du Travail et des Pensions. Il dépend de votre dossier d'assurance nationale, et vous devez être classé comme inapte à tout travail.
  • SSP s'arrête également si votre travail est terminé alors que vous êtes en congé de maladie.
  • Si vous avez plus d'un emploi, vous pourriez avoir droit au SSP de chaque employeur.
  • Vous devez informer votre employeur que vous êtes malade. Les employeurs doivent accepter notification si quelqu'un d'autre fait en votre nom.
  • Vous devez aussi fournir une preuve de maladie tel que requis par votre employeur. Cependant, les employeurs ne peuvent pas demander un billet du médecin pour couvrir les périodes de maladie qui dure sept jours ou moins. Au lieu de cela, vous devez fournir un certain type d'auto-certification. Cela pourrait être sous forme SP2 que vous pouvez obtenir auprès de cabinets de médecins généralistes, ou le télécharger sur le site de HM Revenue & Customs - www.hmrc.gov.uk/forms/sc2.pdf
  • Votre employeur exige normalement certificat médical d'un médecin après la maladie de sept jours. Ils ne peuvent pas demander des preuves de maladie à produire plus souvent qu'une fois par semaine.

Vous ne pouvez pas obtenir SSP si vous:

  • Sont au chômage.
  • Sont des travailleurs indépendants. (Vous pouvez être en mesure de réclamer emploi et le soutien Allocation place.)
  • Sont impliqués dans, ou affectés par un conflit commercial au travail.
  • Sont en garde à vue juridique.
  • Ont déjà eu 28 semaines de SSP, sont retournés au travail, mais j'ai été malade à nouveau dans les huit semaines (mais vous pourriez être admissible à d'autres prestations).
  • N'ont cessé d'affirmer l'emploi et l'allocation de soutien dans les huit semaines avant d'aller malades.
  • Reçoivent l'allocation de maternité ou indemnités de maternité (SMP). Si vous aviez été trouvé SSP pour une maladie liée à la grossesse, vous serez basculé en SMP ou de l'allocation maternité de quatre semaines avant la naissance est prévue. Vous ne pouvez pas obtenir SSP pendant 26 semaines après que vous commencez à recevoir l'allocation de maternité ou SMP.

SSP est 85.85 £ par semaine, Avril taux 2012 et sera versée à un taux journalier, le cas échéant. Vous pourriez aussi avoir droit au soutien du revenu, en fonction de votre situation.

SSP est payée par votre employeur, généralement le même jour que vous auriez normalement obtenir votre salaire payés. SSP est un revenu imposable et soumis aux cotisations d'assurance nationale.

Directgov

Web: www.direct.gov.uk Directgov rassemble le plus grand nombre d'informations de service public et les services en ligne. Produit par le Central Office of Information, Directgov fournit des informations à partir de l'ensemble des ministères du gouvernement britannique sur des sujets allant de la sécurité des déplacements et du congé parental, à besoins éducatifs spéciaux, les services du NHS locaux, et les avantages. Le site rassemble également un nombre croissant de services gouvernementaux en ligne - y compris la possibilité de télécharger et / ou de certaines formes complètes de demandes de prestations en ligne.

Citizens Advice Bureau

Indemnité de maladie. Lorsque vous obtenez indemnité légale de maladie?
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